🌱 家計が崩れると、組織が崩れる。

「給与を上げれば、人は辞めない」
そう信じられていた時代は、もう終わりました。

最近、退職理由アンケートを見ると、表向きの理由は「キャリア」「人間関係」などと書かれています。
しかし深く聞いていくと、多くの場合、根っこには次の不安が潜んでいます。

“将来が不安” という言葉に、すべてが収束する。

教育費、住宅ローン、転職、副業、親の介護、老後の生活。
お金は、人生のほぼすべてに影響する「背景ノイズ」です。

そして、このノイズが大きくなったとき、仕事は崩れます。

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企業は「身体の健康」には投資している。しかし──

領域	担当	現状
身体の健康	産業医 / 人間ドック	✅ 仕組みがある
心の健康	産業保健師 / EAP	△ 一部対応
家計の健康	担当不在	❌ 完全な「空白地帯」

会社は給与を支払います。
しかし、そのお金がどう流れ、どこで詰まっているのかは誰も見ていません。

でも現実には、

• 家計不安 → 睡眠低下 / 回復力低下
• 教育費プレッシャー → 過剰労働 / 副業疲労
• カードローン → メンタル不調 → 最悪、不正・離職

収入が高いから安心？ むしろ逆です。

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最近の実例が示す「家計と行動の連動」

近年の報道を振り返ると、

• 銀行員による貸金庫からの窃取
• 証券会社社員の顧客資産の着服
• TV局社員が借金を抱えてオンラインカジノに没入
• 元プロアスリートが引退後に破産

共通点は、「家計の歪みの見える化が遅れた」ことです。

多収入 ＝ 安定 ではありません。

家計は “収入の大きさ” ではなく、“支出構造と比率”で崩れます。

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だから必要なのは「家計版・健康診断」

身体が悪くなる前に健康診断で気づくように、
家計も崩れる前にスキャン（可視化）できれば防げます。

• 現時点の支出バランスは適正か？
• 教育費ピーク時に赤字化しないか？
• 住宅ローンが家計を圧迫していないか？
• 老後に向けた資産形成ペースは適正か？

これを 1枚で可視化できるツール が必要です。

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その役割を担う存在 —— 「産業FP」

• 産業医：社員の身体の健康を守る人
• 産業FP：社員の家計の健康を守る人

家庭と仕事は切り離せません。
片方が崩れれば、もう片方も崩れます。

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次回予告

次回は、家計の状態をスキャンするための
「家計健康診断アプリ」をどのように設計したのかを紹介します。

• なぜ一般のFP相談では不十分なのか
• どこを簡略化し、どこに妥協しなかったのか
• 「職場で使える家計診断」をどう実現したか

ここからが、物語の本番です。

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📩 企業担当者 / FPの方へ：
この取り組みに興味があれば、ぜひ一度ご連絡ください。